Версия сайта для слабовидящих

У­чет мик­ро­пов­режде­ний (мик­трот­равм) ра­бот­ни­ков

Учет микроповреждений (миктротравм) работников.

У работодателей появилась новая обязанность по учету и рассмотрению причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм). Регламентирует данный вопрос Приказ Минтруда России от 15.09.2021 №632н «Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников».

Настоящие рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников (далее - Рекомендации) разработаны в целях оказания содействия работодателям в исполнении требований статей 214, 216, 226 раздела X ТК РФ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2021, N 27, ст. 5139), совершенствования внутренних процессов управления охраной труда в организации, предупреждения производственного травматизма и не содержат обязательных требований.
Учет микроповреждений (микротравм) работников рекомендуется осуществлять посредством сбора и регистрации информации микроповреждениях (микротравмах).

Таким образом, при учете микротравм работодателю необходимо иметь в обязательном порядке:
1. Положения по учету микроповреждений (микротравм) работников
2. Приказы учету микроповреждений (микротравм) работников
3. Журнал по учету микроповреждений (микротравм) работников

Приказ Минтруда №632н

Наши акции

Продолжая работать с этим сайтом Вы даёте согласие на сбор cookie-файлов посредством использования интернет-сервиса "Яндекс.Метрика". Если Вы не согласны, пожлуйста, покиньте сайт.