Изменения касаются изложения в новой редакции раздела о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости, об охране труда.
Нововведения, применяемые к разделу, меняют подход к охране труда на предприятии. Повышенное внимание уделяется предупредительным мероприятиям по сокращению травматизма, детальной оценке состояния работника, нюансам управления профессиональными рисками и повсеместной интеграции этого метода в систему управления охраной труда
Закон нацелен на стимулирование работодателей к улучшению условий труда, предупреждение профессиональных заболеваний и производственного травматизма. В Трудовом Кодексе сохранена норма о безопасных условиях труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают нормальных. Сохранены дополнительные гарантии для работающих во вредных и (или) опасных условиях труда. Приняты поправки профсоюзов.
Улучшение уровня защиты прав работников на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, будет обеспечиваться запретом на работу в опасных условиях труда, снабжением сотрудников средствами индивидуальной защиты в зависимости от имеющихся на рабочем месте вредных производственных факторов, новыми понятиями и терминами в области травматизма (микроповреждение, микротравма — ушибы мягких тканей и поверхностные раны, которые сотрудник мог получить во время работы).
Поправки наделяют новыми правами работодателей:
- становится возможным ведение электронного документооборота в области охраны труда;
- структуру и численность работников службы охраны труда определяет руководитель организации;
- разрешается приглашать стороннюю организацию, которая оказывает услуги в области охраны труда и имеет соответствующую аккредитацию, для выполнения функций службы охраны труда;
- разрешается использовать в целях контроля за безопасностью работ оборудование для дистанционной видео-, аудио- или иной фиксаци
Закон вступает в силу с 1 марта 2022 года.
Полный текст Проекта
