Основания для проверки:
В СУОТ работодателю необходимо заострить внимание на предупреждении опасных происшествий, а не на работе с их последствиями. Согласно новой редакции ТК (ч. 3 ст. 214 ТК), работодатель обязан своевременно выявлять опасности и профессиональные риски, а также анализировать и оценивать их. Процедуры должны проводиться не только для действующих процессов, но и перед вводом в эксплуатацию новых рабочих мест. Эти пункты необходимо вносить в свои локальные документы.
Что делать:
Определите в локальном акте порядок и методы для выявления опасностей, оценки уровней профессиональных рисков и снижения этих уровней (ч. 1 ст. 218 ТК). Воспользуйтесь рекомендациями Минтруда (приказы № 926 от 28.12.2021 и № 36 от 31.01.2022). Работодатель должен разработать как профилактические мероприятия, так и меры, исключающие или снижающие до минимума возможные последствия профессиональных рисков.
Очень важен пересмотр положения о СУОТ. В него необходимо добавить описание всех необходимых новых процедур, а также исключить из него ссылки на отмененные документы и противоречия с действующими сейчас нормами. Чтобы избежать ошибок при создании СУОТ, можно опираться на Примерное положение о СУОТ, утвержденное Минтрудом (приказ № 776н от 29.10.2021).
Убедитесь, что ваши документы соответствуют новым требованиям (приказ Минтруда № 772н от 29.10.2021).
ГИТ проверит:
Инструкции и правила по охране труда, приказы, документы системы управления охраной труда (СУОТ), в том числе по управлению профессиональными рисками, и другие локальные акты работодателя, на основе которых должна функционировать СУОТ в организации.