Основания для проверки:
Работодатель обязан под подпись знакомить работников с локальными нормативными актами, которые непосредственно связаны с их трудовой деятельностью (статья 22 ТК), а также сообщать актуальную и достоверную информацию об условиях и охране труда на его рабочем месте, о профессиональных рисках и их уровнях, а также мерах по защите от вредных и опасных факторов на рабочем месте (статья 216.2 ТК).
Формы и способы информирования работников указаны в приказе Минтруда № 773н от 29.10.2021 г.
Что делать:
Если ГИТ все же выявит опасные условия на рабочем месте, необходимо сразу же сообщить об этом работнику. Плюс ко всему работодателю нужно обеспечить работникам доступ к реестру нормативно-правовых актов с требованиями охраны труда.
Также необходимо тщательно следить за любыми изменениями в законодательстве и по потребности обновлять документы. Вести реестр с нормативно-правовыми актами можно на компьютерах и в базах данных (статья 214 ТК).
ГИТ проверит:
Подписи работников в документах с информацией о трудовых правах, в том числе о праве на безопасные условия и охрану труда (трудовой договор, результаты оценки профессиональных рисков, инструкции и правила по охране труда и др.).
Наша команда ГрупСпецПро проконсультирует, приведет документы в порядок, поможет при проверках ГИТ.